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Kategorie: Arbeitsrecht

Und noch einmal: Lohngleichheit

Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, wenn der Arbeitgeber männlichen Kollegen aufgrund des Geschlechts…

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Veröffentlicht am 16. Februar 2023

Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung

Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, jedoch Wünsche anmelden können,…

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Veröffentlicht am 24. Januar 2023

Verfall von Urlaub aus gesetzlichen Gründen

Der Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub aus einem Urlaubsjahr, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, bevor er aus gesundheitlichen Gründen…

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Veröffentlicht am 21. Dezember 2022

Kein gesetzlicher Mindestlohn für Pflichtpraktikum als Zulassungsvoraussetzung für die Aufnahme eines Studiums

Praktikanten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren, das nach einer hochschulrechtlichen Bestimmung Zulassungsvoraussetzung für die Aufnahme eines Studiums ist, haben keinen Anspruch…

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Veröffentlicht am 2. Februar 2022

Unwirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses mittels elektronischer Signatur

Arbeitsverhältnisse können bekanntlich befristet werden. Diese Befristung ist aber an verschiedene Voraussetzungen geknüpft. Unter anderem muss die Schriftform gemäß § 14 Abs.…

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Veröffentlicht am 9. Dezember 2021

Entschädigung wegen Vermutung der Benachteiligung wegen Schwerbehinderung

Der Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, begründet regelmäßig die Vermutung iSv. §…

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Veröffentlicht am 3. Dezember 2021

Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit

Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, ist dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs zu berücksichtigen. Die Klägerin ist…

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Veröffentlicht am 3. Dezember 2021

Schadensersatz wegen unterbliebener Zielvereinbarung

Ein schuldhafter Verstoß des Arbeitgebers gegen seine arbeitsvertragliche Verpflichtung, mit dem Arbeitnehmer für eine Zielperiode Ziele zu vereinbaren, bei deren…

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Veröffentlicht am 27. Oktober 2021

Arbeitnehmerstatus eines Crowdworkers

Die kontinuierliche Durchführung einer Vielzahl von Kleinstaufträgen – sogenannte Mikrojobs – durch Nutzer einer Online-Plattform („Crowdworker“) auf der Grundlage einer…

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Veröffentlicht am 27. Oktober 2021

Fahrtzeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeit

Hat der Arbeitnehmer seine Tätigkeit außerhalb des Betriebs zu erbringen, gehört das Fahren zur auswärtigen Arbeitsstelle zu den vertraglichen Hauptleistungspflichten.…

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Veröffentlicht am 27. Oktober 2021

Mehrere Krankheiten = mehrere Entgeltfortzahlungszeiträume?

Im Falle einer Erkrankung ist der Arbeitgeber grundsätzlich bis zu 6 Wochen lang verpflichtet, das Entgelt weiterzuzahlen. Wie verhält es…

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Veröffentlicht am 27. Oktober 2021

Trägt der Arbeitgeber auch in der Pandemie das sogenannte Betriebsrisiko?

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat diese Frage am 30.03.2021 noch bejaht: Kann ein Arbeitgeber in der Corona-Pandemie einen Angestellten nicht beschäftigen,…

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Veröffentlicht am 19. Oktober 2021

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen habem im Allgemeinen einen hohen Beweiswert. Wer eine solche Bescheinigung beim Arbeitgeber einreicht, hat also im Regelfall nachgewiesen, dass…

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Veröffentlicht am 8. September 2021

Kündigung eines Lehrers mit Tätowierungen aus der rechtsextremen Szene wirksam

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in seinem Urteil vom 11.05.2021 festgestellt, dass die außerordentliche Kündigung eines Lehrers mit Tätowierungen, wie sie…

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Veröffentlicht am 14. Mai 2021

Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming-Vase“ als Kündigungsgrund

Die Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming-Vase“ und das Nach-Hinten-Ziehen der Augen sowie die Wiederholung „Na Sie wissen schon, die Ming-Vase“…

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Veröffentlicht am 5. Mai 2021

Kosten der Ermittlung von Vertragspflichtverletzungen eines Arbeitnehmers durch eine 2 Anwaltskanzlei – Schadensersatz

In einem am 29.04.2021 vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall hatte eine Arbeitgeberin mehrere anonyme Verdachtsmeldungen erhalten, denen zufolge der Leiter des…

Kosten der Ermittlung von Vertragspflichtverletzungen eines Arbeitnehmers durch eine 2 Anwaltskanzlei – Schadensersatz weiterlesen
Veröffentlicht am 29. April 2021

Ausstattung des Betriebsrates mit Videokonferenztechnik

Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg ist ein Arbeitgeber auch verpflichtet, dem bei ihm gebildeten Betriebsrat die technische Ausstattung zur Verfügung…

Ausstattung des Betriebsrates mit Videokonferenztechnik weiterlesen
Veröffentlicht am 14. April 2021

Vergütung von Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten eines Wachpolizisten

Zwei Wachpolizisten, die beim Staat angestellt und im zentralen Objektschutz tätig sind, verlangten die Feststellung der Vergütungspflicht von Umkleide-, Rüst-…

Vergütung von Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten eines Wachpolizisten weiterlesen
Veröffentlicht am 31. März 2021

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ÜBER UNS

Die Hamburger Anwaltskanzlei BISCHOF Rechtsanwälte ist auf Arbeitsrecht und Verkehrsrecht spezialisiert. Seit mehr als fünfzig Jahren sind wir bundesweit vor allen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten sowie allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten tätig. Wir verteidigen Sie und setzen Ihre Ansprüche durch.

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